Equipos directivos de educación municipal de Lanco participaron en jornada sobre Protocolos de Riesgos Psicosociales en el trabajo

Esta jornada, convocada por el Departamento Administrativo de Educación Municipal, se enmarca en los esfuerzos del DAEM por garantizar espacios de trabajo seguros y saludables para todos los profesionales de la educación, contribuyendo al bienestar integral de sus comunidades educativas.

Equipos directivos y encargados de Convivencia Escolar de los establecimientos educacionales municipales de la comuna de Lanco participaron en una jornada de capacitación sobre los Protocolos de Vigencia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. La actividad estuvo a cargo de los profesionales de la Mutual de Seguridad, la psicóloga Viviana Quintuprai y el prevencionista de riesgos Hernán Toloza.

Durante la jornada, se abordaron los factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral y sus consecuencias, enfocándose en la importancia de la prevención. Además, se profundizó en la evaluación de la salud mental a través del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental (SUSESO), instrumento validado en Chile que permite generar acciones y herramientas de mitigación para estos riesgos.

Según los profesionales de la Mutual, el Protocolo de Riesgo Psicosocial en el Trabajo es una guía reglamentaria que facilita la identificación, evaluación y control de dichos riesgos, utilizando una metodología participativa que involucra a todas las partes en el desarrollo de un plan de acción continuo. «Es fundamental aplicar este ciclo de aprendizaje en cada centro educacional para asegurar un entorno laboral saludable», destacaron.

Viviana Quintuprai explicó que el Cuestionario SUSESO, parte integral del protocolo, mide los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, «su aplicación es esencial para prevenir problemas de salud mental en el ámbito laboral», subrayó. Por su parte, Hernán Toloza resaltó el compromiso de la Mutual de Seguridad para acompañar a los establecimientos educacionales dependientes del DAEM en la implementación y ejecución de este valioso instrumento. «Es un apoyo clave para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud mental de los trabajadores», concluyó.

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